正在会议上，公司党委副、总司理焦显峰取各本能机能部分担任人，以及培训办理员、所辖企业担任人等出席了此次嘉会。由公司党委副、纪委、工会杨瑞掌管的会议上，人力资本部对2024年度的职工教育工做进行了全面总结。演讲显示，过去一年，公司环绕企业成长计谋，努力于提拔职工分析本质，组织了形式多样、内容丰硕的培训勾当，笼盖了30881名员工，每位员工的平均进修时长达58。8小时。这表白公司退职工教育方面的勤奋取得了显著成效。

　　焦显峰正在讲话中指出，职工教育培训工做是公司可持续成长的主要保障。他强调，公司将一直人才强企的计谋思惟，加大对培训工做的投入。强调培训实效以鞭策学问共享和，鞭策数字化转型提拔培训办理和办事的结果，加强环保学问的培训以加强团队的专业能力和义务感，以及激励岗亭轮动以推进员工的多范畴成长。

　　为了进一步分享经验，会议上还邀请了来烧和环卫营业板块的三家优良企业代表。他们引见了各自由培训组织方面的成功经验，如加强平安培训、优化培训数据办理和鞭策内训师选拔等多种体例，提拔了培训的质量和结果。这不只为深能环保的培训工做供给了自创，也为各个参取企业的前进设立了优良的标杆。

　　2024年1月15日，深圳能源环保股份无限公司召开了2024年度培训工做会议，旨正在总结过去一年的培训，并为将来三年的职工教育工做制定滚动打算。这一会议的召开，不只是对公司过去培训工做的全面回首，更是对将来成长的计谋规划，旨正在为企业高质量成长供给人才保障。

　　会议出格强调了将来三年的职工教育工做打算，提出将沉点环绕三风雅面展开：一是强化培训办理系统的扶植，加强内控流程的规范，提拔数字化认识，二是将核心放正在培训流程中深度使用数字化手段，充实吸纳市场化经验以提拔培训结果。三是针对三年内的环节问题进行冲破，明白正在环保品牌扶植中的主要性。通过以上办法，公司但愿能培育出更多高本质的环保人才。